Welche Aufgaben übernehme ich als Teamentwicklerin?

Damit sich alle Teammitglieder einschließlich der Führungskraft auf die inhaltlichen Beiträge, Entscheidungen und Ergebnisse fokussieren können, unterstütze ich als Teamentwicklerin die Beteiligten konzeptionell und methodisch und übernehme die Gesprächsführung während der Veranstaltung(en). Im Einzelnen obliegen mir dabei in der Regel folgende Aufgaben:

• Beratung der Führungskraft in Bezug auf Zielsetzung, Inhalte, Format, Rahmen und Ablauf der Teamentwicklungsmaßnahme im Rahmen eines ausführlichen Auftragsklärungsgesprächs
• Erstellung eines inhaltlichen Konzeptes und Auswahl der Methoden
• Einbeziehung der Teammitglieder in die inhaltliche Gestaltung der Teamentwicklungsmaßnahme
• Herstellung einer förderlichen Arbeitsatmosphäre
• Gesprächsführung
• Identifikation und konstruktive Klärung von Konflikten, Unzufriedenheiten und anderen Störungen
• Sicherstellung einer ausgewogenen Einbeziehung aller Teammitglieder
• Zeitmanagement
• Gewährleistung eines lösungsfokussierten Vorgehens, Erarbeitung von Lösungen, Vereinbarungen von Maßnahmen
• Visualisierung von Beiträgen und Dokumentation der Ergebnisse im Anschluss der Veranstaltung

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