1990 − 1993: Studium an der Niedersächsischen Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege in Hannover;
Abschluss: Diplom-Verwaltungswirtin (FH)
1993 − 2002: Vollzeiterwerbstätigkeit als Beamtin bei der Stadtverwaltung Osnabrück; umfangreiche Erfahrung als Führungskraft, u. a. als Ressortleiterin für Personal, Organisation, Finanzen in der Ordnungsbehörde und als Leiterin der Ausländerbehörde
Parallel zur Vollzeiterwerbstätigkeit Tätigkeit als Moderatorin sowie als Dozentin für das Nieders. Studieninstitut für kommunale Verwaltung e. V.; zahlreiche Fortbildungen zu den Themen Didaktik, Moderation, Kommunikation, Führung und Umgang mit Konflikten
2002 − 2010: Studium an der Universität Hamburg;
Abschluss: Magistra Artium (Kulturanthropologie und Germanistik)
2002 − 2006: Parallel zum Studium verschiedene Honorartätigkeiten in wissenschaftlichen Projekten, in der Hochschulverwaltung sowie in den Bereichen Marketing und Redaktionsarbeit; sechsmonatiges Auslandspraktikum in einer Bildungs- und Entwicklungseinrichtung in Montevideo (Uruguay)
2007 − 2008: Unterbrechung des Studiums für eine Vollzeiterwerbstätigkeit als Assistentin der Geschäftsleitung bei der Energy-Lab Technologies GmbH − einem mittelständischen Medizintechnikunternehmen in Hamburg
2009 − 2010: Weiterbildung zur Mediatorin (zertifiziert);
Schwerpunkte: Mediation in der Wirtschaft und Arbeitswelt, Mediation in Teams und Gruppen, Mediation von Erbschaftskonflikten, Mediation von Entscheidungen und Konflikten rund um die Lebensgestaltung im Alter (Elder Mediation); zertifiziert nach § 7 Abs. 1 ZMediatAusbV
2011: Gründung DIALOGPUNKT in Lübeck;
seither selbstständig als Mediatorin, Moderatorin, Coach, Teamentwicklerin und Trainerin
2011: Mitgründung des Netzwerks Mediationszentrum Lübeck
gemeinsam mit anderen Lübecker Mediatorinnen und Mediatoren
2012 − 2013: Weiterbildung zum systemischen Coach;
Schwerpunkte: Business Coaching, Führungskräfte-Coaching
2014 − 2015: Weiterbildung zum Team- und Gruppencoach;
Schwerpunkte: Teamarbeit, Teamentwicklung, Teamkonflikte
2024 − 2025: Weiterbildung im Bereich Changemanagement;
Interessenfokus: Das Individuum in der Veränderung